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      <image:title>Offre personnalisée - Démonstration en direct et offre personnalisée</image:title>
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      <image:title>Aperçu pour nouvel utilisateur - Avez-vous déjà reçu une invitation par SMS?</image:title>
      <image:caption>Il suffit de suivre le lien reçu dans le SMS envoyé par votre employeur pour vous enregistrer. Vous n’avez pas reçu de SMS ? Contactez la responsable RH de votre établissement.</image:caption>
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      <image:title>Aperçu pour nouvel utilisateur - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Aperçu pour nouvel utilisateur - Une application tous vos emplois</image:title>
      <image:caption>Avec votre login Favur, vous pouvez être reliés à plusieurs employeurs, du moment qu’ils utilisent également Favur. Toutes vos coordonnées relatives au travail sont sécurisées et disponibles grâce à votre login. Vous profitez par exemple d’un plan de travail pour vos deux postes à temps partiel ou vous pouvez retrouver facilement le décompte salaire de votre ancien employeur. Demandez à votre employeur s’il utilise Favur!</image:caption>
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      <image:title>Aperçu pour nouvel utilisateur - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Guide de contrôle du temps de travail pour les supérieurs hiérarchiques - Vue Admin pour les superviseurs</image:title>
      <image:caption>En tant que responsable d'une équipe, vous disposez de la Vue Admin. Dans cette partie de l'application, vous trouverez toutes les tâches (p. ex. les absences) qui concernent votre équipe. Contrairement à la vue personnelle, qui comprend vos propres tableaux de service, documents et tâches. Passez simplement d'une vue à l'autre via le menu. Bon à savoir ! Dans votre tableau de bord personnel, sous Tâches, vous voyez également s'il existe des tâches ouvertes de votre équipe.</image:caption>
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      <image:title>Guide de contrôle du temps de travail pour les supérieurs hiérarchiques - Le contrôle mensuel du temps de travail</image:title>
      <image:caption>Même avec Favur, rien ne change dans la manière dont le contrôle du temps de travail est déclenché au début du mois : Il est déclenché comme d'habitude via Mirus HR 3.0. Les collaborateurs sont invités par Favur à valider le contrôle du temps de travail.</image:caption>
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      <image:title>Guide de contrôle du temps de travail pour les supérieurs hiérarchiques - Vérifier l'avancement du contrôle du temps de travail</image:title>
      <image:caption>Pour vérifier le statut actuel du contrôle du temps de travail, allez dans la vue Admin de Favur et sélectionnez Tâches dans le menu. Dans l'onglet Ouvert, tous les contrôles du temps de travail qui n'ont pas encore été validés sont affichés.</image:caption>
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      <image:title>Guide de contrôle du temps de travail pour les supérieurs hiérarchiques - Retrouver les tâches terminées</image:title>
      <image:caption>Si vous souhaitez avoir un aperçu des contrôles du temps de travail terminés, vous les trouverez également dans la zone Tâches sous Tâches terminées.</image:caption>
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      <image:title>Guide de contrôle du temps de travail pour les supérieurs hiérarchiques - Fonction de rappel automatique pour les collaborateurs</image:title>
      <image:caption>Un collaborateur a-t-il oublié de valider le contrôle du temps de travail ? Après 48 heures, tous les collaborateurs reçoivent un message généré automatiquement par Favur leur demandant de procéder au contrôle.</image:caption>
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      <image:title>Guide des données de base des collaborateurs - Saisir plus rapidement les collaborateurs</image:title>
      <image:caption>Pour les nouveaux collaborateurs, saisissez uniquement le nom, la date de naissance, le numéro de téléphone portable et le centre de coûts dans Mirus HR 3.0. Ensuite, chargez-les dans Favur. Les collaborateurs reprendront le reste plus tard dans Favur. Important ! Cochez la case "Demander les données de base" dans Mirus HR 3.0 lorsque vous invitez des collaborateurs à Favur.</image:caption>
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      <image:title>Guide des données de base des collaborateurs - Données correctes grâce à la saisie par les collaborateurs</image:title>
      <image:caption>Après l'enregistrement dans Favur, les collaborateurs sont invités à saisir leurs données de base. Les données personnelles, familiales, bancaires et les informations de contact sont demandées de manière standardisée.</image:caption>
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      <image:title>Guide des données de base des collaborateurs - Importer les données de base</image:title>
      <image:caption>Si un collaborateur partage avec vous les données de base, une nouvelle tâche est créée dans Mirus HR 3.0. Grâce au masque pratique "avant-après", vous contrôlez et importez les données envoyées. Bon à savoir ! Favur informe également les responsables RH lorsque des données ont été partagées.</image:caption>
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      <image:title>Guide des données de base des collaborateurs - Terminer une tâche dans Favur</image:title>
      <image:caption>Les responsables RH conservent dans Favur une vue d'ensemble des saisies de données de base ouvertes et terminées de l'équipe. Après le transfert des données dans Mirus HR 3.0, terminez la tâche directement dans Favur.</image:caption>
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      <image:title>Guide de la gestion des absences pour les supérieurs hiérarchiques - Vue Admin pour les superviseurs</image:title>
      <image:caption>En tant que responsable d'une équipe, vous disposez de la Vue Admin. Dans cette partie de l'application, vous trouverez toutes les tâches (p. ex. les absences) qui concernent votre équipe. Contrairement à la vue personnelle, qui comprend vos propres tableaux de service, documents et tâches. Passez simplement d'une vue à l'autre via le menu. Bon à savoir ! Dans votre tableau de bord personnel, sous Tâches, vous voyez également s'il existe des tâches ouvertes de votre équipe.</image:caption>
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      <image:title>Guide de la gestion des absences pour les supérieurs hiérarchiques - Recevoir de nouvelles demandes d'absence</image:title>
      <image:caption>Dès qu'un collaborateur a saisi une demande d'absence dans Favur, vous recevez en tant que supérieur un message correspondant. Celui-ci vous conduit directement dans la zone d'administration de Favur.  Assurez-vous que les messages push pour Favur sont activés sur votre smartphone.</image:caption>
    </image:image>
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      <image:title>Guide de la gestion des absences pour les supérieurs hiérarchiques - Répondre à une demande d'absence</image:title>
      <image:caption>Vous pouvez accepter ou refuser une demande d'absence. Afin que vous puissiez prendre une décision plus rapidement, Favur vous montre les soldes du collaborateur ainsi que le tableau de service de l'équipe pour la période de la demande d'absence. Les demandes acceptées comprennent les détails suivants Il faut toujours définir le type d'absence (par ex. vacances ou jour férié). Ecrivez un message personnel au collaborateur. Si vous le souhaitez, vous pouvez déposer une remarque interne qui sera affichée ultérieurement dans Mirus HR 3.0.</image:caption>
    </image:image>
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      <image:title>Guide de la gestion des absences pour les supérieurs hiérarchiques - Terminer la demande d'absence</image:title>
      <image:caption>Dès que vous avez terminé la tâche, le collaborateur en est informé. Les absences acceptées sont en outre automatiquement transférées à Mirus HR 3.0 et sont visibles dans le tableau de service.</image:caption>
    </image:image>
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      <image:title>Guide de la gestion des absences pour les supérieurs hiérarchiques - Retrouver les tâches terminées</image:title>
      <image:caption>Si vous souhaitez revoir une tâche terminée, vous la trouverez dans la section Tâches sous Tâches terminées.</image:caption>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Administrateur/trice pour Favur</image:title>
      <image:caption>Une à deux personnes par établissement reçoivent les droits d'administration pour pouvoir gérer des équipes dans Favur. Ces droits sont attribués par votre personne de contact chez Mirus.</image:caption>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Aperçu de la fonction d'équipe</image:title>
      <image:caption>Vous pouvez créer autant d'équipes que vous le souhaitez, de tailles différentes. Pour chaque équipe, vous définissez ultérieurement la personne responsable de la planification des services ainsi que les RH. Il est bon de le savoir : Les tableaux de service peuvent être présentés individuellement selon ces équipes.</image:caption>
    </image:image>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Créer des équipes</image:title>
      <image:caption>Commencez par la première équipe ! Définissez un nom et ajoutez les collaborateurs à l'équipe. Important ! Veillez à ce que les supérieurs hiérarchiques soient également ajoutés à l'équipe.</image:caption>
    </image:image>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Attribuer des autorisations</image:title>
      <image:caption>Attribuez les autorisations par équipe. Pour chaque type de tâche, l'autorisation doit être attribuée au moins une fois. Vous pouvez attribuer des autorisations plusieurs fois, par exemple pour les suppléants.</image:caption>
    </image:image>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Attribuer des autorisations</image:title>
      <image:caption>Attribuez les autorisations par équipe. Pour chaque type de tâche, l'autorisation doit être attribuée au moins une fois. Vous pouvez attribuer des autorisations plusieurs fois, par exemple pour les suppléants.</image:caption>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Guide de gestion des équipes - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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